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Autores:
Laura Pulleiro(Facultad de Ciencias Sociales) - lau.qac87@gmail.com
La desigualdad de género está presente en múltiples aspectos de la realidad social en todo el mundo. A su vez, esto es cristalizado en el mercado de trabajo, constituyéndose en una de las dimensiones donde la posición desventajosa de las mujeres se manifiesta con una intensidad ineludible. Esta situación que se repite constantemente plantea un desafío para los distintos gobiernos y para los actores sociales que integran esta problemática, es decir, los trabajadores y empleadores junto con sus organizaciones. Por otra parte, la equidad laboral se encuentra definida por la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres para participar en el mercado de trabajo es una dimensión significativa de la equidad de género en una sociedad En las últimas décadas, en un contexto neoliberal, se viene observando un proceso de feminización del mercado de trabajo. Es por ello que este artículo se propone a indagar sobre cómo se desarrolla este proceso a través de entrevistas en profundidad preguntándose de qué forma se ve impactado por la situación de pandemia del COVID 19 y cómo afecta la experiencia de las trabajadoras tanto en el mercado laboral como en la esfera de la reproducción social.
