macakunkel@hotmail.com
Autores:
Macarena Kunkel Fioramonti(Universidad Nacional Arturo Jauretche) - macakunkel@hotmail.com
Desde inicios de año 2020, a raíz de la pandemia COVID-19, el debate en torno al teletrabajo, sus beneficios y desventajas, ha ocupado un lugar central en la agenda pública, en un contexto en el que para muchos sectores esta modalidad de empleo fue la única alternativa posible. También, a partir del tratamiento en el Poder Legislativo Nacional de un proyecto de ley para su regulación, salieron a la luz diferentes posturas y miradas respecto a la regulación de esta modalidad laboral. Sin embargo, los estudios respecto a esta modalidad datan de varias décadas atrás, y el trasfondo respecto a las prácticas y consecuencias que conlleva esta modalidad pareciera ser bastante más complejo que lo que se plantea. La presente ponencia se propone pensar al teletrabajo desde una perspectiva feminista, entendiendo que vivimos en una sociedad con altos niveles de desigualdad laboral entre géneros. Desarrollaremos la lectura de que esta desigualdad laboral se debe por lo menos a dos factores: en primer término, a la naturalización de roles de género que derivan en una división sexual del trabajo y en la falta de políticas públicas de cuidado para niños, adolescentes y otras personas dependientes. En segundo lugar, a la existencia de relaciones asimétricas de poder que se refleja en micromachismos y discriminación laboral. El presente trabajo se propone reflexionar respecto al impacto diferencial que el teletrabajo tiene en términos de género y los desafíos que presenta el futuro cercano.
