mlaurahenry@gmail.com
Autores:
Maria Laura Henry(CONICET- Universidad Nacional de Moreno) - mlaurahenry@gmail.comAna Belén Ferreyra(Universidad Nacional de Moreno) - abelen.ferreyra@gmail.comGabriela Cafferata(Universidad Nacional de Moreno) - gaby_cafferata@hotmail.comClaudia Noemi Fernández(Universidad Nacional de Moreno) - dmiclaufernandez@hotmail.comSofia Ralde(Universidad Nacional de Moreno) - sofiaralde@hotmail.com
Los Riesgos Psicosociales en el Trabajo (RPST) son aquellas condiciones presentes en una situación laboral –derivadas tipo de organización y del contenido del trabajo vigente- las cuales tienen la probabilidad de afectar la salud física, psíquica y social del trabajador. De esta forma, este concepto permite el estudio de diversas problemáticas tales como el estrés, la violencia en el trabajo, los cuadros de fatiga crónica, ritmos elevados de trabajo, altas exigencias emocionales, inseguridad contractual, etc. La presente ponencia tiene como objetivo mostrar de qué forma el estudio de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo requiere de la confluencia de varias disciplinas pertenecientes a las ciencias sociales del trabajo (ergonomía, psicodinámica del trabajo, sociología, economía, relaciones del trabajo, entre otras), así como del uso de un abordaje metodológico mixto, en el cual confluyen técnicas cuantitativas y cualitativas de recolección de datos. La relación entre trabajo y salud es un entramado complejo, de múltiples interrelaciones e influencias entre lo individual, lo organizacional, lo fisiológico y lo social. Por eso es necesario utilizar varios métodos y diferentes niveles de análisis que permitan dar voz a los propios trabajadores y conocer en qué consiste el trabajo que realmente ejecutan. Para ilustrar este enfoque se explicará la metodología usada en el estudio de los RPST en dos cooperativas (una localizada en La Plata y otra en Moreno).
